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商品訊息功能
- 品號：4443551
- 萃取鯊魚翅中的軟骨素成分
- 守護生理機能順暢運作
- 補充軟骨素，維持動作順暢
商品訊息描述
食品詳述：
DHC鯊魚軟骨是萃取鯊魚翅中的軟骨素成分，並添加蜂王乳、牡蠣萃取物、鋅酵母及維他命E等成分加以調配而成，可賦予滋潤，保持柔軟，讓一舉一動更加輕鬆順暢。建議搭配DHC葡萄糖胺一併食用。
軟骨素主要是由黏多醣類及胺基酸所構成，它不僅具有養顏美容等功能，同時更守護生理機能順暢運作。隨著年紀漸長，體內的軟骨素含量會逐漸減少，因此需要每天積極補充軟骨素，以維持動作順暢。
建議量：
每日3粒，搭配開水分次食用
■注意事項：
※內附之乾燥劑/脫氧劑，請勿食用。
※請依照每日建議量食用，多食無益。
※若身體出現不適感或有食物過敏現象者，請停止食用。
■保存方法：
※請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。
※請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
※請置於幼兒無法取得之處。
商品訊息特點
不可錯過
單品規格：30日份/90粒
保存天數：36個月
產品說明：萃取鯊魚翅中的軟骨素，並添加蜂王乳、牡蠣萃取物、鋅酵母及維他命E等成分，可提供滋潤，保持柔軟度，讓動作更加順暢。
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生產家用洗衣粉、清潔劑上游原料的和益化工指出，除擴增產能之外，轉投資糖廠預計第三季投產，並投資雲豹能源科技，配合政府擴大對綠能產業的投資政策。
和益表示，轉投資太陽能發電事業，除日本茨城電廠去年營收約四九五○萬日圓，去年中出售滋賀電廠，獲利一?七億日圓之外，國內擁有八座電廠，營業順利，去年總營業額約新台幣二○○○萬元，此外再新增轉投資雲豹能源科技，以增加獲利來源。
轉投資製糖業部分，和益轉投資益聯公司，將在三月試車產糖，若一切順利，盼能在第三季投產運轉。
和益主要產品為烷基苯、正烯烴、壬酚、石油樹脂，除轉投資事業製糖、太陽能發電廠的效益均可在今年顯現之外，化工本業新增產能部分，年底前擴充新產能，效益可望在明年發酵。
和益規劃，年底前著手擴充新產能（年產能三千噸），可望在明年量產，總產能由二?五萬噸提升至二?八萬噸。
和益與長春合作，在中國大陸江蘇建壬酚廠直殺成本活動折扣搶先預定，已積極展開，盼今年底完工，明年營運。
另外，從事農藥事業的子公司大勝化工，開拓海外市場，將全力引進國外先進農藥生產技術，盼創造更好的業績。
和益自結去年合併營收新台幣八十五億七二五七?一萬，合併稅前淨利十億九○三九?九萬元。和益強調，近期因原料價格逐步攀升，國際市場規模持續擴增，雖有客觀條件的擠壓，但與客戶協調售價，降低成本，並朝多角化經營，以維持穩定獲利，創居家商品造更高的企業價值。一定要買
和益盤中股價在平盤價十七?八元附近游走。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法「一例一休」上路2個月，不少民眾感受到物價上漲壓力、業者也抱怨人事成本增加，紛紛調漲售價。儘管新法被認為是進步的立法，但卻引起不少反彈，隨著新任勞動部長林美珠走馬上任，如何處理相關爭議將是一大挑戰。
「一例一休」上路2個月，原本的美意是希望落實週休二日，因此員工若在休息日上班，雇主要付出將近3倍的加班費，讓業者抱怨連連。
熱銷◎一例一休上路 勞資都抱怨
韓式烤肉店王姓業者就說，目前食材、營運成本皆上漲，員工在休息日上班要給加班費，國定假日還要雙倍工資，難道當天能將所有售價都翻倍嗎？他說：『(原音)禮拜六、禮拜天是我們生意最好的時候，我相信大家都是，那這兩天找誰來呢？找打工的來，以1小時150元來說，我國定假日要給他雙倍、我見紅要給他雙倍，那我怎麼算都不划算啊，請問一例一休之下，當薪資可以雙倍時，我們的銷售額是不是也可以雙倍？不行啊，因為我們會被消費者反彈啊。』
值得注意的是，照理說，新法上路應該會讓上班族受惠，但這位26歲、擔任餐飲業內勤人員的阿傑抱怨，他原本月薪新台幣3萬元，月休6天，但一例一休上路後，公司讓他月休8天，每天增加半小時休息時間，但仍在公司待命，變成更晚下班，且因為多休2天，公司竟減少他2千多元薪水。
國光客運副董事長王應傑也提到，有些員工從中南部或東部來台北工作，希望連續多上幾天班，把假累積起來，再好好休個長假回家，但新法上路，他也不敢隨意讓駕駛加班，擔心會觸法。
◎各機構調查 業者成本增 民眾感到不便
根據104人力銀行調查，7成3的企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難；另有3成上班族因為公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅為11.3%，以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
草根影響力文教基金會的調查也發現，78%的民眾「感受到物價上漲」的壓力；且有64%的民眾因為週末休診、假日郵局不上班、假日不宅配等生活型態改變，而感到不方便。
工商團體的調查更直言，有2成以上企業將採「將生產線外移」、「轉單」、「歇業」因應，工總秘書長蔡練生擔憂，「一例一休」將掀起台灣產業外移潮，使國內產業空洞化危機雪上加霜。
◎一例一休爭議 專家建議透過子法解套
面對勞資都不買單的「一例一休」，台北市前勞動局長、現職為律師的陳業鑫則建議勞動部訂定施行細則或未來修法時，一定要給予彈性空間，否則對台灣的勞動市場也不是好事。陳業鑫說：『(原音)我建議勞動部在修「勞基法」施行細則的時候，一定要廣納學界、產業界、勞資雙方的意見，儘可能讓它有彈性的空間；再來就是未來修法的方向、我建議可能要把服務業、中小企業、跟高薪的勞工應該要有專章、這三種(類別)特性不太符合我們勞基法的想像。』
新任勞動部長林美珠上任時表示，她打算改成顧客導向，找出問題的癥結點，並凝聚各部會及各縣市政府主管機關的力量，去說明「一例一休」，另也透過子法來完備法制。她說：『(原音)相關的子法可以來解釋的、可以來解套的、或是可以釐清的，因為有一些文字比較簡潔，但在施行細則或是其他相關子法，我們可以解釋得更清楚、說明得更清楚，這是我們的工作，也是我們目前要進行的。』
◎一例一休爭議雖多 勿忘立法目的
事實上，「一例一休」上路將減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象，也是政府保護第一線勞工的基本作為，不應一碰到反彈就忘記當初立法的目的。
若要讓居家企業願意多付加班費讓員工有更好待遇、物價上漲將是必然；同樣的，民眾也必須理解，若要獲得更便利的服務，勢必也要付多一些錢來享受。如何讓民眾適應新法上路帶來的漲價及不便，並說服企業遵守法令，將是新任勞動部長目前最大的挑戰。
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